הִיזוּן חוֹזֵר משאבי אנוש
לועזית: feedback

1. אמצעי כדי למדוד כיצד ארגון לומד על ידי הזנה מחדש של מידע שנתקבל מפעילותו-הוא, וכך לאפשר לארגון לתקן את המערכת.
2. באִפְיון עיסוקים: המידה שבה העובד לומד על איכות ביצוע התפקיד מהביצוע עצמו מבלי להזדקק למשוב ממתווכים, כגורם למוטיבציה של המועסקים בו. (גם: משוב)