תּוֹרַת תַּהלִיךְ משאבי אנוש
לועזית: process theory

תורות העוסקות בשאלה כיצד מתורגמים צרכים של אנשים עובדים למניעים ולהתנהגויות במסגרת הקשר שבין הנעה לבין תגמולים ותפוקה בעבודה, המניחות שהעובד מונע להשקיע מאמץ מפני שהוא פועל על פי שיקולי כדאיות ותועלת גלויים והגיוניים.